Ми пропонуємо Вам проведення організаційного дослідження для Вашої компанії!

• якщо Ви бажаєте локалізувати і усунути "проблемні" зони в організації
• якщо Ви зіткнулися з необхідністю впровадження змін і хочете забезпечити їх прогнозованість і керованість
• якщо Вам потрібно виявити ефект нововведень на етапі їх реалізації
• якщо Ви вагаєтеся у виборі управлінських дій
• якщо Ви потребуєте достовірної і повної інформації про стан справ в компанії для ухвалення зважених рішень

Тоді звернетеся до професійного проведення організаційного дослідження!

Організаційне дослідження складається з проектів, направлених на допомогу керівництву в прийнятті і реалізації складних управлінських бізнес-рішень.

Ми пропонуємо повний цикл проведення організаційно-дослідних робіт - від розробки програми, підбору інструментарію і до надання аналітичного звіту за підсумками дослідження.

Дані, отримані в результаті польового дослідження (яке може включати глибинне і експертне інтерв'ю, дискусійні фокус-групи, проблемно-орієнтовані наради, спостереження, анкетування, тестування персоналу) і аналізу внутрішніх документів компанії, пов'язаних з предметом дослідження, обробляються за допомогою спеціальних методів математичної статистики, це забезпечує їх достовірність і наочність.

Результатом організаційного дослідження є створення конкретних інструментів (підходів і рішень), впровадження яких оптимізує роботу компанії, а саме:

• підвищує її керованість;
• мобілізує внутрішні ресурси;
• синхронізує роботу підрозділів;
• підвищує злагодженість і ефективність роботи персоналу;
• збільшує стійкість компанії в конкурентному середовищі.
  

Дані, отримані в ході організаційного дослідження, також допоможуть:

• описати існуючі бізнес-процеси (адже якщо бізнес-процес не прописаний, організація функціонує згідно з устроєм, що склався, і це загрожує втратою унікальних технологій роботи);
• удосконалити бізнес-процеси.
  

Проекти по організаційному дослідженню - це:

1. Діагностика організаційної структури.
2. Діагностика мотивації і задоволеності персоналу різними аспектами роботи в компанії.
3. Діагностика лояльності персоналу.
4. Діагностика соціально-психологічного клімату організації.

Ми готові працювати із завданнями різних масштабів і складності!

Переваги роботи з нами. Проводячи організаційне дослідження, ми:

• виконуємо його з максимальною якістю і оперативністю;
• пред'являємо високі вимоги до команди виконавців дослідницьких робіт;
• адаптуємо методики під актуальні потреби замовника, або розробляємо методичний інструментарій безпосередньо під завдання, що забезпечує достовірність даних на виході;
• забезпечуємо прозорість проміжних етапів дослідження для замовника;
• надаємо детальний звіт про результати дослідження у формі презентації, що включає аналіз актуальної ситуації і рекомендації на майбутнє;
• забезпечуємо практичне застосування отриманих результатів;
• пропонуємо проектний пост-супровід замовника при впровадженні рішень, прийнятих за результатами дослідження, який включає розробку і проведення навчальних програм, коучинг для керівників середньої і вищої ланки, проведення оцінки персоналу.
  

Більш детально про бізнес-дослідження можна дізнатись відіславши нам запит або зв'язавшись по телефону

• Завітна інтернет адреса

• Як знайти реферат?

• ДСТУ 3008-95 ДОКУМЕНТАЦІЯ. ЗВІТИ У СФЕРІ НАУКИ І ТЕХНІКИ Структура і правила оформлення

• Як на п’ятому курсі розподілити час, щоб потім з дипломом не плакати

• Виробнича практика - крок в майбутню спеціальність